Contrat à Durée Déterminée (C.D.D.)
Le CDD ou Contrat à Durée Déterminé est utilisé dans le cas de l’exécution d’une tâche précise et temporaire. Cela peut être le remplacement d'un salarié absent, l'augmentation temporaire de l'activité de l'entreprise, l'attente de prise de poste d'un nouveau salarié, un travail saisonnier, etc...
Il comporte une période d'essai de maximum 2 semaines si le CDD a une durée de moins de 6 mois. Au delà de 6 mois, la période d'essai peut aller jusqu'à 1 mois.
La durée maximale du contrat est réglementée et dépend de la raison de l'embauche temporaire d'un salarié. Elle varie entre 18 mois et 24 dans la plupart des cas. Pour le remplacement d'un salarié absent tout comme l'accroissement temporaire de l'activité, la durée maximale est de 18 mois.
Mise à jour de l'article : 20-09-2010 - Référence : 404
Mots clés : CDD - emploi - travail
A propos de cet article sur emploi :
emplois précaires écrit par : Lucas
Les entreprises font de plus en plus appel aux CDD et à l'intérim. C'est dommage car cela ne permet pas de faire des projets à long terme. Le bon côté est toutefois d'acquérir de l'expérience et c'est d'autant plus important que les candidats sont débutants - 435
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