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Réglementation sur l'emploi saisonnier pour les jeunes.

L'embauche de personnel à caractère saisonnier correspond à une hausse temporaire et récurrente de l'activité liée au rythme des saisons, au rythme de vie collectif ou à un remplacement temporaire de salarié pendant ses congés. L'augmentation de volume de travail n'étant pas décidée par l'employeur.
Les métiers de l'hôtellerie, de la restauration, de la cueillette, du tourisme sont les plus demandeurs en personnel saisonnier.

L'âge légal pour travailler en France est 16 ans. Ce droit est valable pour les emplois saisonniers et jobs d'été à contrat à durée déterminée.
Côté salaire, leur rémunération est de 80% du Smic pour les moins de 17 ans et de 90% pour les jeunes entre 17 et 18 ans.
Lors de l'embauche, l'employeur doit faire signer un contrat de travail sur lequel doivent être indiquées les mentions suivantes :
- le nom de l'entreprise
- la période travaillée
- le poste occupé et les tâches à réaliser
- les heures de travail
- le salaire

La récolte du raison par les saisonniers

Enrichir son CV par les petits boulots

Au-delà de l'aspect pécuniaire, les emplois saisonniers constituent pour les jeunes leurs premières expériences de travail. Ils permettent de se familiariser avec le monde professionnel et d'étoffer leur CV. Souvent indécis sur leur orientation future, cette immersion permet concrètement de savoir ce que l'on aime faire ou pas.

Ces emplois sont majoritairement occupés par des jeunes de moins de 25 ans avec une forte proportion de femmes selon les chiffres de l'INSEE.

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Mise à jour : 6-6-2016 - Référence : 308

La récolte du raison par les saisonniers
Auteur : Saint-Thibault des Vignes
Publication - Zonedevie.com