Votre CV et lettre de motivation ont porté leurs fruits mais il reste une dernière étape et pas des moindres : l'entretien d'embauche et ses questions qui peuvent s'avérer déstabilisantes.
Le déroulement classique d'un entretien est composé d'une présentation pendant laquelle le candidat parle de lui suivi d'une série de questions destinées à mieux cerner ses motivations et sa personnalité. Certaines peuvent sembler intrusives car l'on est généralement pas habitué à parler de soi. Toutefois, il faut garder à l'esprit qu'un recrutement coûte cher à l'entreprise et que l'employeur n'a pas droit à l'erreur. La pression est également de son côté.
Voici un petit récapitulatif de celles qui sont le plus fréquemment posées par les recruteurs.
L'entretien est parfois couplé avec des tests de personnalité ou des études de graphologie. Alors mieux ne pas chercher à berner le recruteur... la sincérité sera votre meilleur atout. Une question vous perturbe? Demandez simplement de la reformuler, vous gagnerez un peu de temps pour trouver une réponse adaptée ( N'abusez pas toutefois de cette astuce, elle pourrait vous desservir)
Vous n'avez pas d'expérience ? Puisez dans vos activités extraprofessionnelles pour trouver des expériences utiles au poste.
Etes-vous mobile ? Plutôt qu'un oui ou un non demandez des précisions et fixez les limites que vous ne souhaitez pas dépasser.
Image par Sue Styles de Pixabay