Les questions lors d'un entretien d'embauche
Votre CV et lettre de motivation ont porté leurs fruits, mais il reste une dernière étape et pas des moindres : l'entretien d'embauche et ses questions qui peuvent s'avérer déstabilisants.
Le déroulement classique d’un entretien est composé d’une présentation pendant laquelle le candidat parle de lui, suivie d’une série de questions destinées à mieux cerner ses motivations et sa personnalité. Certaines peuvent sembler intrusives, car l'on n’est généralement pas habitué à parler de soi. Toutefois, il faut garder à l'esprit qu'un recrutement coûte cher à l'entreprise et que l'employeur n'a pas droit à l'erreur. La pression est également de son côté.
Voici un petit récapitulatif de celles qui sont le plus fréquemment posées par les recruteurs.
- Parlez-moi de votre expérience
- Comment vous jugez-vous ?
- Combien voulez-vous gagner ?
- Seriez-vous prêt à vous déplacer ?
- Avez-vous déjà dirigé des hommes ?
- Quel est votre plan de carrière ?
- Quelles sont vos qualités qui vous permettent de penser que vous allez réussir dans ce poste ?
- Que connaissez-vous à propos de notre société ?
- Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
- Quelles sont vos activités extra-professionnelles ?
- Êtes-vous fait pour ce poste ?
- Quelles sont les expériences qui ont le plus forgé votre personnalité ?
- Aimez-vous les responsabilités ?
- Avez-vous d'autres pistes d'emploi ?
- Que pensez-vous nous apporter ?
- Aimez-vous les responsabilités ?
- Quel est votre plus gros défaut ?
Sincérité et confiance
L'entretien est parfois couplé avec des tests de personnalité ou des études de graphologie. Alors, mieux ne pas chercher à berner le recruteur... la sincérité sera votre meilleur atout. Une question vous perturbe? Demandez simplement de la reformuler, vous gagnerez un peu de temps pour trouver une réponse adaptée (n'abusez pas toutefois de cette astuce, elle pourrait vous desservir).
Vous n'avez pas d'expérience ? Puisez dans vos activités extraprofessionnelles pour trouver des expériences utiles au poste.
Êtes-vous mobile ? Plutôt qu'un oui ou un non, demandez des précisions et fixez les limites que vous ne souhaitez pas dépasser.
L'entretien d'embauche est la dernière étape dans la recherche d'un travail. Votre CV accompagné de la lettre de motivation a convaincu le recruteur de vous rencontrer. Il reste maintenant à le convaincre de vous embaucher. En général, les recruteurs demandent aux candidats de se présenter succinctement avant de poser des questions dans le but de mieux connaitre le candidat.
La règle d'or est d'être concret. Les questions posées lors des entretiens d'embauche par les recruteurs amènent beaucoup de candidats à perdre leurs moyens et à donner des explications saugrenues et souvent fatales !
Voici pour vous aider à vous préparer une série de questions qui peuvent être déstabilisantes pour bon nombre de candidats .
Questions pièges de l'entretien d'embauche
– Pensez-vous avoir fait les études dont vous vous sentez le plus capable ?
– Depuis combien de temps cherchez-vous du travail?
– Avez-vous contacté d'autres entreprises?
– Quel est votre objectif professionnel ?
– Que voulez-vous devenir dans l'entreprise ?
– Pourquoi voulez-vous travailler dans notre entreprise ?
– Qu'est-ce que vous pensez pouvoir nous apporter ?
– Qu'est-ce qui vous attire dans cet emploi ?
– Qu'avez-vous principalement apporté à votre précédente entreprise ?
– Parmi tout ce que vous avez fait , qu'avez-vous le mieux réussi ?
– Qu'avez-vous le plus aimé ?
– Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi ?
– Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
– Comment vous jugez vous ?
– Aimez-vous les responsabilités ?
– Quelles expériences ont le plus contribué à la formation de votre personnalité ?
– Quelles ont été vos plus grandes difficultés ?
– Quel est votre style de travail ?
– Quel type de patron aimeriez-vous avoir ?
– Citez-moi un ou deux expérience ou occasions dans lesquelles vous avez fait preuve d'initiative.
– Avez-vous peur des conflits ?
– Pensez-vous être bien payé ?
– Que dirait votre patron si on lui demandait ce qu'il pense de vous et de votre travail ?
– Qu'est qui vous plaît le plus et le moins dans votre travail ?
– Pourquoi avez-vous choisi notre société ?
– Comment vous voyez-vous dans 2 ans ?
– Que faites-vous en cas de conflit ?
– De quoi êtes-vous le plus fier ?
– Qu'avez-vous eu comme gros problème à gérer ?
– Avez besoin d'être dirigé ou êtes vous autonome ?
– Quels sont vos atouts pour réussir dans ce poste ?
– Pourquoi devrions-nous vous choisir plutôt qu'un autre?
Efforcez-vous de trouver des exemples pouvant illustrer chaque question. Il est plus convaincant de dire que vous avez construit une machine de A à Z plutôt que dire » je suis autonome ».
Image par Sue Styles de Pixabay